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美国留学生求职,留美or回国?这篇文章能帮到你

留美学生的困惑:留下还是回来?

这个时代真是卷同样是留学顶级名校,十年前的美帝留学生,有着大把机会挑选,什么华尔街投行、硅谷高科技公司敞开大门欢迎聪明的黄皮肤高材生

而又如当下,面临着实习和求职,总会有很多迷茫,回国好还是留美?以后是去做什么好啊,投行?PE?商行?交易员?四大?….今天小编就来解答同学们的疑惑!

首先带大家梳理一下回国发展和留美奋斗的优缺点!

美国留学生求职,留美or回国?这篇文章能帮到你

回国求职的优势

没有身份限制,不需要像美国求职需要限定对口专业,在国内找工作的方向更广。这几年国内经济发展不错,尤其是互联网企业的工作机会很多。

在国内的公司节奏快,经常会有这样的情况,某人被放在一个超出他能力很多的岗位上。对一些有潜力,能学习善适应的人来说,这就提供了很好的学习机会。几年下来,你会发现他们比留在美国的同类人进步快很多,个人事业也发展的好。

在国内发展,有熟悉的人文环境,有亲人朋友,还有很好的社交圈子。

回国求职的劣势

1.国内毕业生和海归的双重竞争

随着大批海归的回国热潮,大家需要面对来自国内高校毕业生和海归的双重竞争。人社部数据显示,2016年全国高校毕业生人数达765万;据前程无忧自有数据显示,截止2017年6月30日,有海外留学经历(本科及以上学历)的简历超过51万份。

这也就意味着,招聘企业对人才的筛选标准会越来越高,筛选更加严格。仅仅凭借国外文凭,不足以让海归求职者们立刻脱颖而出。并且海归不熟悉的国内招聘会

2.无法明确定位

互联网行业哪些企业的待遇好?不同地区Office的薪资和发展前景如何?不同岗位的隐藏要求都有哪些?

对于身处美国的留学生们,很难快速获取准确的信息,对国内行业有全面的了解,因此也无法清晰地定位自己回国求职的方向。

3.不了解国内招聘流程、决策方式

我们还发现,许多求职者对国内的招聘流程不了解。首先,许多同学没有校招社招概念,错过了很多求职时间点。

其次,没有一份合格的中文简历,许多专业关键词在国内完全是另外一个“叫法“,而留学生们根本不知道如何修改成“接地气”的简历。同时,国内的群面,对于海归留学生们也是个不小的挑战.

4. 没有人脉及有效求职渠道

国内同样也需要 Networking。小图了解到,许多大公司的部分职位根本不会放到招聘网站上,都只对内部员工或者猎头开放,需要通过推荐的形式才能获得面试机会,而这些职位往往都是高薪并且发展趋势很好的。

然而,在国内没有人脉的海归求职者,很难快速抓住国内这些优质的求职机会。

所以,是否回国也都需要同学们自己好好考虑。下面这些信息和流程可要收好!

如果你想留美求职:

美国本土对后疫情期经济复苏有着较乐观的期待,很多雇主将会在今秋开展大规模招聘!

据可靠资源透露,各大事务所将在今年实行更加宽松的内推机制,接受内推无经验申请者(fresh graduate)和family,对于留学生申请者也表示愿意提供工作签证赞助。

这对想留美工作的同学来说是一个难得的机会!

其实就像美国四大的这次扩招,今年中美金融行业招聘都有不小的变化,及时跟进变化趋势是秋招过程中最基础、也是前期最重要的事情

精准网申:需要读懂岗位JD

美国留学生求职,留美or回国?这篇文章能帮到你

经历过秋招的同学都知道网申是一件非常耗时间的事情,所以无脑海投并不是一件明智的事情。在网申之前,需要读懂岗位JD,对岗位匹配度有个大致的了解,才不至于白白浪费时间

而好多同学经常看不太懂JD的内容,觉得好像都差不多

而分析不了JD就代表不知道这个岗位具体需要做什么,也没有办法将自己的经历结合起来,所以也容易在面试时完全没有答题思路

所以无论是为了精准网申,还是为后面面试做准备,学会分析岗位JD 都是至关重要的

如果计划回国求职:

现在国内各大名企的秋招日历越来越早了:准备冲刺九十月秋招的,才刚刚到第一层;蹲守七八月提前批的,属于第二层;三四月应聘暑期实习生的,冲到了第四层;而隐藏的秋招大佬,已经在一二月的暑期实习生提前批中,站在了大气层

而对美国留学生尤其是研究生们来说,面临的形势更为严峻,紧张的时间安排让大家很少有适合的暑期实习项目可以参加

现在,无论是对于想在美国还是想回国求职的同学来说,实习都是重中之重,如果没有2~3段实习经验的话,初筛你的简历真的很容易就被淹没了

更何况还有好多同学没确定或者两边都想参与,安排好秋招时间线就更为重要了。

当然,如果有任何问题,联系我还可以帮你预约500强实名认证咨询师为你详细解答!大家可以移步关注DBC博藤留学社获取~最后的最后,希望同学们无论在哪都能找到自己心仪的工作。

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